SNS未経験の社員が、
毎日投稿できるチームに。
TikTokの知識のインプットから、アカウント設計・企画出し・撮影・編集、インサイトを使った投稿時間の決め方、分析までを研修形式で実施。受講後は社内だけで毎日投稿できる体制になりました。
外注に頼り続けるのではなく、社員が自分たちで企画・撮影・編集・分析までできるチームに。全20時間・週1回のライブ研修で、実際に投稿しながら身につけます。
毎回「学ぶ → 宿題で実際に投稿 → 次回の冒頭で講評」をくり返すので、受けて終わりにならず、研修が終わるころには自分たちで投稿を回せる状態になります。
TikTokの知識のインプットから、アカウント設計・企画出し・撮影・編集、インサイトを使った投稿時間の決め方、分析までを研修形式で実施。受講後は社内だけで毎日投稿できる体制になりました。
研修が終わったあとも、LINE・Chatwork・Slackで質問し放題。人数による追加料金はありません。「この企画どう?」「数字が落ちた理由は?」まで気軽に聞けます。
人材開発支援助成金の対象となる場合があり、申請は提携する社会保険労務士がサポートします。対象になるかどうかや助成額は企業ごとに異なるため、お気軽にお問い合わせください。

研修で教えるのは、今まさに30社以上のアカウントを運用している中で効いているやり方です。教科書の知識ではなく、明日の投稿にそのまま使える内容をお伝えします。
大丈夫です。実績の住宅会社さまも、SNS未経験の社員の方が中心でした。基礎から順番に、実際に手を動かしながら進めます。
1名から受講いただけます。ただ、担当者が1人だと異動や退職で止まりやすいので、社内で続けるためには2名以上での受講をおすすめしています。
基本は週1回×全10回ですが、ご希望に応じて短期集中型にも組み替えられます。ご相談ください。
「社員でもできる?」「何人で受ければいい?」「助成金は使える?」まだ何も決まっていなくても大丈夫です。御社の状況を伺って、合う受け方をご提案します。
返信は代表の三本がします。
まずはお気軽にどうぞ!